La Corte di Cassazione ha recentemente chiarito i presupposti di legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore a tempo parziale. Il contributo si occupa di fare il punto sulla giurisprudenza in materia alla luce dell’importanza attribuita al consenso del lavoratore nella definizione delle condizioni orarie del rapporto di lavoro a tempo parziale. L’analisi viene condotta avendo particolare attenzione al dato normativo sia di livello nazionale che europeo.
Il lavoro part-time tra regime pattizio e ragioni di carattere tecnico, organizzativo e produttivo
giovanna zampieri
2024
Abstract
La Corte di Cassazione ha recentemente chiarito i presupposti di legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore a tempo parziale. Il contributo si occupa di fare il punto sulla giurisprudenza in materia alla luce dell’importanza attribuita al consenso del lavoratore nella definizione delle condizioni orarie del rapporto di lavoro a tempo parziale. L’analisi viene condotta avendo particolare attenzione al dato normativo sia di livello nazionale che europeo.
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