Il contributo si propone di prendere in esame le normative oggi vigenti in tema di promozione del benessere organizzativo e delle performance lavorative, di tutela della salute e di contrasto dello stress lavoro-correlato, cogliendone gli aspetti sia valoriali che applicativi. Si descrivono i principali risultati di un'indagine empirica recentemente realizzata, che mostrano una elevata correlazione fra gli interventi condotti dalle organizzazioni per migliorare contesti e contenuti del lavoro (Employee Assistance Programs - EAPs) e i risultati percepiti dai lavoratori in termini di benessere organizzativo, coinvolgimento personale e soddisfazione professionale.
Il mondo del lavoro fra valori e normative. Risultati di un'indagine empirica sulla relazione tra Employee Assistance Programs - EAPs e benessere organizzativo.
DE CARLO N. A.;DAL CORSO L.;FALCO A.;GIRARDI D.;
2017
Abstract
Il contributo si propone di prendere in esame le normative oggi vigenti in tema di promozione del benessere organizzativo e delle performance lavorative, di tutela della salute e di contrasto dello stress lavoro-correlato, cogliendone gli aspetti sia valoriali che applicativi. Si descrivono i principali risultati di un'indagine empirica recentemente realizzata, che mostrano una elevata correlazione fra gli interventi condotti dalle organizzazioni per migliorare contesti e contenuti del lavoro (Employee Assistance Programs - EAPs) e i risultati percepiti dai lavoratori in termini di benessere organizzativo, coinvolgimento personale e soddisfazione professionale.
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