La determinazione dell’ambito di comparazione nei licenziamenti collettivi: luci e ombre di un orientamento consolidato

La nota commenta la sentenza della Cassazione civile, sez. lav., 9 marzo 2015, n. 4678, che ribadisce l’orientamento consolidato per cui, in materia di licenziamenti collettivi, qualora il progetto di ristrutturazione aziendale si riferisca esclusivamente ad una unità produttiva dell’impresa, nella comunicazione ex art. 4 terzo comma della legge 223/1991 dovranno essere indicate le ragioni che limitino i licenziamenti ai dipendenti dell’unità o settore in questione, in modo da consentire alle organizzazioni sindacali di verificare l’effettiva sussistenza delle esigenze addotte dal datore di lavoro.