Ci si propone di sottolineare il valore della condivisione e dell'efficienza nelle organizzazioni, dell'intervento per fronteggiare il disagio lavorativo, con particolare riferimento al mobbing.
Modelli organizzativi condivisi, disagio e prevenzione
DE CARLO, NICOLA
2004
Abstract
Ci si propone di sottolineare il valore della condivisione e dell'efficienza nelle organizzazioni, dell'intervento per fronteggiare il disagio lavorativo, con particolare riferimento al mobbing.File in questo prodotto:
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