Lo scritto intende focalizzarsi sull’azione dell’OIL diretta ad indirizzare i processi economici del mercato mondiale entro accettabili coordinate di compatibilità sociale. Obiettivo specifico dell’analisi è la ricerca delle modalità attraverso le quali l’OIL, anche in ragione della connotazione fortemente promozionale della propria azione e della sua struttura tripartita, tende a realizzare il bilanciamento tra gli imperativi della giustizia sociale con quelli della crescita. Viene, in particolare, esaminato il problema della regolazione delle diverse forme organizzative che l’impresa può utilizzare per svolgere la propria attività nella prospettiva della costruzione di uno standard internazionale che regolamenti il lavoro nelle c.d. catene globali di fornitura o di valore. Dopo aver sinteticamente ricostruito il procedimento di adozione degli standard internazionali del lavoro e gli influssi diretti e indiretti sulle regolamentazioni nazionali (par. 2), lo scritto prende in considerazione le diverse modalità e tecniche di influenza dell’azione dell’OIL sui sistemi di diritto del lavoro globali, nella prospettiva di bilanciamento tra libertà di organizzazione dell’impresa e tutela del lavoro partendo dai codici di condotta e dalla responsabilità sociale d’impresa, intesa come modello funzionale a rafforzare l’accettazione delle norme internazionali di lavoro (par. 3), per poi esaminare il problema della regolazione delle filiere di produzione o “di valore” nella specifica prospettiva del lavoro in subappalto (par. 4), a sua volta collegato a quello del campo di applicazione degli standard internazionali del lavoro (par. 5).
Gerarchia e Mercato nella prospettiva dell’azione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro
sitzia, a.
2026
Abstract
Lo scritto intende focalizzarsi sull’azione dell’OIL diretta ad indirizzare i processi economici del mercato mondiale entro accettabili coordinate di compatibilità sociale. Obiettivo specifico dell’analisi è la ricerca delle modalità attraverso le quali l’OIL, anche in ragione della connotazione fortemente promozionale della propria azione e della sua struttura tripartita, tende a realizzare il bilanciamento tra gli imperativi della giustizia sociale con quelli della crescita. Viene, in particolare, esaminato il problema della regolazione delle diverse forme organizzative che l’impresa può utilizzare per svolgere la propria attività nella prospettiva della costruzione di uno standard internazionale che regolamenti il lavoro nelle c.d. catene globali di fornitura o di valore. Dopo aver sinteticamente ricostruito il procedimento di adozione degli standard internazionali del lavoro e gli influssi diretti e indiretti sulle regolamentazioni nazionali (par. 2), lo scritto prende in considerazione le diverse modalità e tecniche di influenza dell’azione dell’OIL sui sistemi di diritto del lavoro globali, nella prospettiva di bilanciamento tra libertà di organizzazione dell’impresa e tutela del lavoro partendo dai codici di condotta e dalla responsabilità sociale d’impresa, intesa come modello funzionale a rafforzare l’accettazione delle norme internazionali di lavoro (par. 3), per poi esaminare il problema della regolazione delle filiere di produzione o “di valore” nella specifica prospettiva del lavoro in subappalto (par. 4), a sua volta collegato a quello del campo di applicazione degli standard internazionali del lavoro (par. 5).
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