A seguito della pandemia e delle misure di smart working la condizione occupazionale femminile è peggiorata, soprattutto per effetto del surplus del carico domestico, di cura, di conciliazione all'interno delle mura domestiche. Tutte le azioni tradizionalmente messe in campo dalle organizzazioni sensibili al diversity management come risorsa e opportunità per l'impresa, per tutti i lavoratori e per i profitti, sono state accantonate e depotenziate, spostando l'obiettivo della parità di genere a data da destinarsi
Rewind. Ci vorranno 51 anni in più. Pandemia, assetti organizzativi e lavoro femminile
Cavaletto Giulia Maria
2023
Abstract
A seguito della pandemia e delle misure di smart working la condizione occupazionale femminile è peggiorata, soprattutto per effetto del surplus del carico domestico, di cura, di conciliazione all'interno delle mura domestiche. Tutte le azioni tradizionalmente messe in campo dalle organizzazioni sensibili al diversity management come risorsa e opportunità per l'impresa, per tutti i lavoratori e per i profitti, sono state accantonate e depotenziate, spostando l'obiettivo della parità di genere a data da destinarsi
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