PROFILI ESG E POLITICHE DI REMUNERAZIONE

Il lavoro si sofferma su alcuni profili problematici connessi all’interazione tra le politiche sulla remunerazione e il nuovo paradigma della sostenibilità nell’ambito dell’attività d’impresa. Al riguardo, si sostiene che la politica sulla remunerazione può rivestire un’importanza di rilievo nel contesto del dibattito sulla sustainable corporate governance, potendosi rivelare uno strumento in grado di conferire a quest’ultima una dimensione concreta, in quanto segnaletica delle scelte compiute nella selezione degli specifici obiettivi che la società si propone di per-seguire nell’ambito dei complessivi profili ESG. In questo modo, essa può contribuire a superare i problemi di genericità ed astrattezza che spesso caratterizzano il dibattito in questa materia.