Circolazione di informazioni, dati personali, profilazione e reputazione del lavoratore

Il rapporto di lavoro è un rapporto giuridico ad alta intensità informativa. La legge limita in generale la raccolta di dati e informazioni non essenziali per lo svolgimento dell'attività che riguardano il lavoratore. I divieti relativi alla raccolta d'informazioni sono però aggirati dalle funzioni che sono alla base del funzionamento e del successo delle piattaforme digitali. Le piattaforme beneficiano di una rendita costruita sulla reputazione del lavoratore che, paradossalmente, non può in altri contesti beneficiarne. Il saggio individua dunque le incoerenze intrinseche al sistema del trattamenti dei dati personali del lavoratore nel rapporto di lavoro.