Funzioni della retribuzione, autonomia collettiva e legge

La tesi prende le mosse da un tema classico del diritto del lavoro, quale la retribuzione del lavoratore subordinato. Prescindendo dai quei profili dell’istituto già ampiamente investigati dalla dottrina e dalla giurisprudenza, l’indagine si propone di approfondire i più recenti sviluppi legati al profilo funzionale dell’obbligazione retributiva, che per la sua marcata specialità rispetto al paradigma civilistico delle obbligazioni corrispettive, connota ancora oggi la retribuzione come un istituto dal carattere mutevole e poliedrico. A tal proposito particolare attenzione viene dedicata a quelle che – stanti i più recenti sviluppi sia sul versante legislativo, sia su quello delle relazioni industriali – rappresentano le più rilevanti funzioni retribuzione: la funzione “sociale” della retribuzione sufficiente, la funzione incentivante e partecipativa di taluni elementi della retribuzione, e, infine, la polifunzionalità che connota il c.d. “welfare contrattuale”. Nello svolgere l’indagine su queste tre particolari declinazioni funzionali della retribuzione l’indagine si propone di determinare il ruolo che assunto rispettivamente dalla legge e dall’autonomia collettiva nel disciplinare ed orientare l’evoluzione di tali funzioni.