Il Metodo V.I.S. (Valutazione per Indicatori di Stress) - che si fonda sull'approccio psicologico, su quello ergonomico e su quello della medicina del lavoro, ed in particolare sui modelli previsionali di quest'ultima - ha l'obiettivo di valutare e prevenire il distress, da cui possono derivare gravi effetti negativi sia per le organizzazioni, quali ridotta qualità del lavoro, assenze e turnover, sia per i singoli in termini di disagio e patologie. Il Metodo si colloca all'interno della normativa vigente, D.Lgs. 81/08 e successive modifiche e integrazioni, Circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 18/11/2010 (La Valutazione del Rischio da Stress Lavoro-Correlato - D.LGS. 81/08 e successive integrazioni e modifiche - Circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 18/11/2010).
Il metodo V.I.S. Guida operativa e schede di indicatori
AMBROSIANO, IVAN;DE CARLO, NICOLA;FALCO, ALESSANDRA;DAL CORSO, LAURA;GIRARDI, DAMIANO;KRAVINA, LUCA;LOMBARDO, ANNA;BARTOLUCCI, GIOVANNI BATTISTA;MARCUZZO, GIORGIO;CREMONESE, CARLA;FAVARO, ANGELA
2011
Abstract
Il Metodo V.I.S. (Valutazione per Indicatori di Stress) - che si fonda sull'approccio psicologico, su quello ergonomico e su quello della medicina del lavoro, ed in particolare sui modelli previsionali di quest'ultima - ha l'obiettivo di valutare e prevenire il distress, da cui possono derivare gravi effetti negativi sia per le organizzazioni, quali ridotta qualità del lavoro, assenze e turnover, sia per i singoli in termini di disagio e patologie. Il Metodo si colloca all'interno della normativa vigente, D.Lgs. 81/08 e successive modifiche e integrazioni, Circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 18/11/2010 (La Valutazione del Rischio da Stress Lavoro-Correlato - D.LGS. 81/08 e successive integrazioni e modifiche - Circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 18/11/2010).
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