Employer branding, work environmental e benessere organizzativo

Il presente contributo si propone di analizzare la relazione tra caratteristiche fisiche dell’ambiente di lavoro e la soddisfazione percepita dal personale, in un’ottica olistica che considera persona ed ambiente come un’unità di analisi a livello sistemico. Per caratteristiche ambientali si considerano gli aspetti tecnico-strutturali che sono stati presi in considerazione per la messa in opera della struttura definitiva dell’headquarter di un’azienda nel Nord Est. Tale azienda si caratterizza per essere un ambiente di lavoro decisamente positivo, che coniuga attenzione alle funzioni, alla compatibilità con il paesaggio circostante e, soprattutto, alla creazione di un ambiente lavorativo in grado di favorire la massima soddisfazione e benessere del personale. Obiettivo principale era la verifica di una possibile relazione tra le caratteristiche ambientali, strutturali, di layout e la soddisfazione percepita dal personale, il well-being in relazione all’ambiente, il coinvolgimento emotivo, il senso di appartenenza all’organizzazione e il livello di fidelizzazione dei dipendenti.