Il saggio discute il doppio problema di adverse selection a cui si trovano di fronte le imprese sociali quando determinano la retribuzione dei lavoratori: se la abbassano troppo la composizione dei lavoratori per abilità può diventare critica, mentre se la alzano troppo rischiano di avere una quota di lavoratori privi di motivazioni intrinseche per il tipo di servizio svolto.
Un delicato equilibrio: motivazioni intrinseche e politicheretributive nelle imprese sociali.
GUI, BENEDETTO;
2007
Abstract
Il saggio discute il doppio problema di adverse selection a cui si trovano di fronte le imprese sociali quando determinano la retribuzione dei lavoratori: se la abbassano troppo la composizione dei lavoratori per abilità può diventare critica, mentre se la alzano troppo rischiano di avere una quota di lavoratori privi di motivazioni intrinseche per il tipo di servizio svolto.
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