Il contributo si propone da un lato, di ricostruire gli studi che hanno segnalato la nascita del benessere organizzativo e, dall'altro di individuare dimensioni e azioni - iimmateriali - per migliorare il rapporto persona-organizzazione.
Dimensioni immateriali del lavoro: il ruolo del benessere organizzativo.
DE CARLO, NICOLA
2006
Abstract
Il contributo si propone da un lato, di ricostruire gli studi che hanno segnalato la nascita del benessere organizzativo e, dall'altro di individuare dimensioni e azioni - iimmateriali - per migliorare il rapporto persona-organizzazione.
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