Il lavoro studia l'accesso delle donne alle posizioni apicali. L'analisi empirica è svolta sui dati ECHP (European Community Household Panel), specificando un modello econometrico di probabilità di accesso alle occupazioni dirigenziali, corretto per la selezione all'occupazione. L'analisi conferma l'esistenza di un diverso accesso di uomini e donne alle cariche dirigenziali. Per quanto concerne le caratteristiche produttive, lo studio evidenzia come le donne debbano investire molto in capitale umano per poter ridurre il divario di genere nell'accesso a ruoli manageriali. I risultati dell'analisi evidenziano la presenza di modelli di carriera diversi tra donne e uomini.
Differenze di genere nell'accesso a posizioni apicali. Risultati di una ricerca sul campo
FAVARO, DONATA
2006
Abstract
Il lavoro studia l'accesso delle donne alle posizioni apicali. L'analisi empirica è svolta sui dati ECHP (European Community Household Panel), specificando un modello econometrico di probabilità di accesso alle occupazioni dirigenziali, corretto per la selezione all'occupazione. L'analisi conferma l'esistenza di un diverso accesso di uomini e donne alle cariche dirigenziali. Per quanto concerne le caratteristiche produttive, lo studio evidenzia come le donne debbano investire molto in capitale umano per poter ridurre il divario di genere nell'accesso a ruoli manageriali. I risultati dell'analisi evidenziano la presenza di modelli di carriera diversi tra donne e uomini.
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