Scopo del presente studio è verificare la struttura fattoriale e le caratteristiche psicometriche della versione italiana della scala per la misura del Job Involvement di Kanungo (1982) con dati raccolti su 841 soggetti appartenenti a varie categorie lavorative. E’ stata esaminata la variabilità del JI rispetto a caratteristiche personali e lavorative. I risultati nel loro insieme non replicano chiaramente la soluzione monodimensionale trovata da Kanungo. Tuttavia i risultati suggeriscono che i tre fattori estratti siano riconducibili ad un unico fattore di ordine superiore, che rappresenta il concetto di JI di Kanungo, di stato cognitivo generalizzato di identificazione psicologica con il proprio lavoro.
Job Involvement: un contributo italiano alla validazione della scala di Job Involvement di Kanungo
ZAMMUNER, VANDA
2004
Abstract
Scopo del presente studio è verificare la struttura fattoriale e le caratteristiche psicometriche della versione italiana della scala per la misura del Job Involvement di Kanungo (1982) con dati raccolti su 841 soggetti appartenenti a varie categorie lavorative. E’ stata esaminata la variabilità del JI rispetto a caratteristiche personali e lavorative. I risultati nel loro insieme non replicano chiaramente la soluzione monodimensionale trovata da Kanungo. Tuttavia i risultati suggeriscono che i tre fattori estratti siano riconducibili ad un unico fattore di ordine superiore, che rappresenta il concetto di JI di Kanungo, di stato cognitivo generalizzato di identificazione psicologica con il proprio lavoro.
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