La gestione delle risorse umane costituisce uno degli ambiti di intervento privilegiati della psicologia del lavoro. Il testo si articola in sei capitoli che indagano problematiche relative al rapporto che l’individuo instaura con l’organizzazione e il significato che attribuisce al lavoro in generale e alla sua specifica esperienza professionale. Il processo motivazionale è delineato nelle sue fasi e negli aspetti sia positivi (coinvolgimento, soddisfazione) che negativi (alienazione, frustrazione, stress). Le teorie motivazionali costituiscono il nucleo centrale del lavoro consentendo al lettore di ripercorrere l’evoluzione delle ipotesi organizzative che hanno caratterizzato i piani di incentivazione.
Gestione delle risorse umane nelle organizzazioni
MAERAN, ROBERTA
1999
Abstract
La gestione delle risorse umane costituisce uno degli ambiti di intervento privilegiati della psicologia del lavoro. Il testo si articola in sei capitoli che indagano problematiche relative al rapporto che l’individuo instaura con l’organizzazione e il significato che attribuisce al lavoro in generale e alla sua specifica esperienza professionale. Il processo motivazionale è delineato nelle sue fasi e negli aspetti sia positivi (coinvolgimento, soddisfazione) che negativi (alienazione, frustrazione, stress). Le teorie motivazionali costituiscono il nucleo centrale del lavoro consentendo al lettore di ripercorrere l’evoluzione delle ipotesi organizzative che hanno caratterizzato i piani di incentivazione.
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